НЬЮ-ДЕЛІ: У зв’язку з підвищенням обмеження обов’язкової заробітної плати EPFO з 15 000 рупій до 25 000 рупій на місяць працівники тепер будуть вносити 3 000 рупій (внесок 12% від заробітної плати 25 000 рупій) на економію PF з попередніх 1800 рупій, повідомляє уряд у наборі поширених запитань. До цього внесок роботодавця (3,67%) додається від […]
НЬЮ-ДЕЛІ: У зв’язку з підвищенням обмеження обов’язкової заробітної плати EPFO з 15 000 рупій до 25 000 рупій на місяць працівники тепер будуть вносити 3 000 рупій (внесок 12% від заробітної плати 25 000 рупій) на економію PF з попередніх 1800 рупій, повідомляє уряд у наборі поширених запитань. До цього внесок роботодавця (3,67%) додається від 550 рупій до 917 рупій, що означає щомісячний обов’язковий внесок у PF до 3917 рупій.Крім того, 8,3% внеску роботодавця, або 2083 рупії, піде на пенсійне забезпечення, порівняно з 1250 рупій раніше. 17 вересня уряд підвищив граничну межу заробітної плати EPFO та додав один мільярд додаткових працівників до мережі соціального забезпечення, оскільки мінімальна заробітна плата принаймні в семи штатах і UT (Делі, Махараштра, Карнатака, Хар’яна, Гуджарат, Раджастан і Уттаракханд) перетнула поріг у 15 000 рупій.Для працівника з місячною зарплатою 20 000 рупій обов’язковий внесок до ПФ становитиме 3 134 рупії, частка працівника – 2 400 рупій, частка роботодавця – 734 рупії, а додаткові 1 666 рупій підуть на EPS з частки роботодавця. Однак, якщо місячний дохід працівника становить, скажімо, 35 000 рупій, обов’язковий внесок до ПФ становитиме 6 000 рупій (по 3 000 рупій від працівника та роботодавця) і не піде на пенсію, оскільки EPS доступний лише для тих, чия заробітна плата не перевищує верхню межу заробітної плати EPFO. Нова система набула чинності 17 вересня і вимагала від роботодавців переглядати дотримання вимог підрядниками та оновлювати системи нарахування заробітної плати скрізь, де працюють контрактні працівники, повідомляє агентство пенсійних заощаджень.Розвіюючи побоювання працівників, які намагаються перекласти внески шляхом подальших відрахувань із своєї зарплати, у звіті йдеться, що статутні внески роботодавця не можна просто розглядати як відрахування працівника, просто враховуючи їх як частину CTC.
Будь ласка, поділіться своїми думками в коментарях
Будьте поважними · Правила спільноти TOI
Незважаючи на те, що цей крок, ймовірно, збільшить витрати малого бізнесу на дотримання законодавства, потенційні витрати на підвищення ліміту заробітної плати можуть бути частково компенсовані заохоченнями до 3000 рупій на місяць за кожне додаткове робоче місце, створене за прем’єр-міністра Вікшита Бхарата Лоджгара Йоджани.
