Якщо в 2026 році влаштуватися на роботу чи змінити посаду, ви схожі на те, що ваше резюме зникне, ви не самотні у своєму розчаруванні. Хісаюкі Декіба, генеральний директор Indeed, однієї з найбільших у світі платформ працевлаштування, визнає, що процес найму перетворився на «замкнене коло». У той час як кількість претендентів, які змагаються за кожну посаду, […]
Якщо в 2026 році влаштуватися на роботу чи змінити посаду, ви схожі на те, що ваше резюме зникне, ви не самотні у своєму розчаруванні. Хісаюкі Декіба, генеральний директор Indeed, однієї з найбільших у світі платформ працевлаштування, визнає, що процес найму перетворився на «замкнене коло».
У той час як кількість претендентів, які змагаються за кожну посаду, зростає, кількість вакансій зменшується, в результаті чого багато кваліфікованих працівників подають заявки на десятки чи навіть сотні вакансій, не отримуючи відповіді.
Водночас роботодавці стикаються зі своїми проблемами. Хоча пули заявників заповнені заявками, створеними штучним інтелектом, шахрайство за участю фальшивих заявників, зокрема північнокорейських ІТ-працівників, ускладнює для компаній ідентифікацію законних заявників.
«Ми отримали 1000 заявок, ви думаєте, що всі 1000 не відповідають вимогам?» – сказала Ідекова. бізнес інсайдер. «Щось не так».
Генеральний директор каже, що ШІ погіршує процес найму
Генеральний директор Indeed не єдиний, хто висловлює розчарування сучасним ринком праці та процесом подання заявок.
Деніел Чейт, генеральний директор компанії Greenhouse із програмного забезпечення для підбору персоналу, також вказав на розчарування обох сторін процесу найму.
«Це перший випадок, коли обидві сторони були по-справжньому незадоволені», — сказав Чаїт раніше. удача. «Ринок не працює ні на одну зі сторін».
Він також визнав, що сприймана «чорна діра» заявок на роботу є реальною і дані підтверджують це. З 2022 по 2025 рік кількість заявок на вакансію зросла на 111%, але кількість рекрутерів зменшилася на 56%, що робить його ідеальним як для шукачів, так і для роботодавців.
Деякі рекрутери, зокрема Indeed, звертаються до інструментів штучного інтелекту, щоб керувати збільшеним робочим навантаженням і краще підбирати кандидатів на роботу.
«Як ми можемо бути впевнені, що шукач роботи — це реальна людина, а не програма ШІ, і що він серйозний і кваліфікований», — сказала Ідекова з Indeed. «І як знайти реальних роботодавців, які справді хочуть зайняти посади?»
Він додав, що сподівається, що через п’ять років уся ручна робота рекрутерів буде автоматизована.
«Штучний інтелект має взяти на себе більше цієї роботи, щоб рекрутери могли повернутися до встановлення зв’язків із потрібними збігами», — сказала Ідекова під час виступу на конференції Indeed FutureWorks.
Але кандидати також використовують штучний інтелект, щоб персоналізувати свої резюме, писати супровідні листи та підвищувати свої шанси бути поміченими, додаючи додаткової складності і без того напруженому процесу.
«Ми називаємо це штучним інтелектом, — сказав Чейт. «Кожен використовує власний ШІ для вирішення власних проблем, але це погіршує всю систему».
І хоча систему нелегко виправити, його порада кандидатам полягає в тому, щоб дивитися не тільки на найвідоміші та гарячі компанії, де конкуренція за робочі місця може бути особливо гострою.
«Ви не можете просто подати заявку на OpenAI, тому що OpenAI є в новинах щодня», — сказав Чайт. удача. «Ви досягнете більшого успіху, якщо подумаєте про роботу, яку хочете, і звернетеся до менш відомих компаній, які виконують цю роботу».
Для працевлаштування часто недостатньо подати заявку на роботу.
Застосування холоду може здатися найпростішою та очевидною стратегією, але проблема може критися не у вашому резюме. Потрібна людина може не знати, що ви шукаєте.
Професор бізнесу та підприємець Скотт Геллоуей стверджував, що нетворкінг може бути різницею між простою подачею заявки та тим, щоб хтось у вашій компанії поручився за це.
«Коли Google публікує вакансію, протягом приблизно восьми хвилин вони отримують 200 резюме. Вони звужують список до 20 найбільш кваліфікованих кандидатів. Сімдесят відсотків часу вони обирають когось із внутрішніх послідовників», — сказав він у статті. віце-новини Минулорічний подкаст.
Геллоуей додав, що мережеве спілкування створює захисників, які можуть рекомендувати вас на посаду, навіть якщо ви активно не шукаєте роботу. «Люди хочуть, щоб їх розмістили в кімнаті, де вони мають можливості, навіть якщо їх там фізично немає».
Санджай Бері, генеральний директор гіганта програмного забезпечення Netscope, який займає 7 мільярдів доларів, повторив цю пораду, сказавши, що побудова цих відносин може мати вплив ще довго після початкового впровадження.
Засновник і генеральний директор Gen X раніше сказав: «Кого ви знаєте, те, як ви з ними зустрічаєтеся та будуєте свою мережу, з часом окупиться». удача. «Іноді бажану вакансію ніколи не публікують».
