Із постійним зростанням кількості трудових мігрантів у різних секторах Тамілнаду потреба у комплексній системі безпеки та гігієни праці стає все більш важливою. |Фото надано: SRINATH M За останні п’ять років було проведено щонайменше три зустрічі за участю всіх зацікавлених сторін для вирішення проблем безпеки та гігієни праці, з якими стикаються працівники неорганізованого сектора. Однак, незважаючи […]
Із постійним зростанням кількості трудових мігрантів у різних секторах Тамілнаду потреба у комплексній системі безпеки та гігієни праці стає все більш важливою. |Фото надано: SRINATH M
За останні п’ять років було проведено щонайменше три зустрічі за участю всіх зацікавлених сторін для вирішення проблем безпеки та гігієни праці, з якими стикаються працівники неорганізованого сектора. Однак, незважаючи на ці консультації та планування спеціальної політики чи вказівок, Таміл Наду ще належить розробити всеосяжну структуру для забезпечення здоров’я та безпеки своїх людей, і посадові особи охорони здоров’я зазначають, що багато рекомендацій залишаються на папері.
Із постійним зростанням кількості трудових мігрантів у різних секторах Тамілнаду потреба у комплексній системі безпеки та гігієни праці (СУОП) стає все більш важливою.
що існує
Генеральний директорат медичних і сільських служб охорони здоров’я створив Департамент промислової, соціальної та екологічної гігієни майже десять років тому для скринінгу, діагностики, лікування, реабілітації та компенсації працівникам неорганізованого сектору, включаючи ММСП та міждержавних працівників-мігрантів. На підставі його рекомендацій МОЗ утворив міжвідомчі координаційні комісії на державному та районному рівнях та 21 експертну (технічну) комісію з хвороб і спеціальностей. Згодом ця будівля стала Державним вузловим центром охорони праці неорганізованих працівників (ДВЦОП).
Представники охорони здоров’я повідомили, що Національна комісія планування скликала нараду з питань безпеки та гігієни праці для працівників неорганізованого сектора, де обговорювалися різні аспекти. Було запропоновано ширші консультації із зацікавленими сторонами з представниками профспілок, роботодавців, НУО та неорганізованих працівників. Також планувалась необхідність розробки політики на основі рекомендацій цих конференцій, але прогресу не було досягнуто.
Основні обговорення та дії щодо безпеки та гігієни праці в Таміл Наду
Створення спеціальних посад для медичних працівників з охорони праці/гігієни навколишнього середовища та медичних сестер з охорони праці
Включайте аспекти гігієни та безпеки на всіх засіданнях комітету з соціального забезпечення
Для ефективного функціонування державні вузлові центри з питань охорони праці працівників неорганізованого сектору потребують створення як незалежних та автономних органів.
Поінформованість про наслідки зміни клімату та віртуальне тепло, яке утворюється для захисту працівників, які працюють на відкритому повітрі, наприклад працівників сільського господарства, будівництва, концертів і соляних копалень.
Фіксація конкретних професій під час реєстрації пацієнтів у медичних закладах
Програма медичного спостереження для постійного моніторингу професійних захворювань працівників
Будівництво лікарень ESI виключно для неорганізованих працівників або створення окремих палат/спеціальних крил у державних/районних/блокових лікарнях.
Пріоритетні напрями
Серед ключових тем було здоров’я працівників неорганізованого сектору. Офіційні особи підняли питання про необхідність запровадження базових медичних послуг з охорони праці та загального медичного страхування відповідно до стандартів Всесвітньої організації охорони здоров’я/Міжнародної організації праці, а також про обов’язковість медичних оглядів на робочому місці та періодичних оглядів для всіх неорганізованих працівників. Щоб забезпечити медичне страхування, було також запропоновано вести щоденник/профіль здоров’я для всіх працівників, включаючи іммігрантів з інших штатів, які працюють понад 30 років, щоб відстежувати довгострокові захворювання, такі як силікоз, хронічне обструктивне захворювання легень, втрата слуху, викликана шумом, контактний дерматит і професійний рак.
Одним із ключових пунктів дій було те, що всі сектори повинні надавати інформацію для окреслення інструкцій з безпеки та гігієни праці для працівників неорганізованого сектора. Для промислово-господарських підрозділів має бути обов’язковим ведення щоденників та обов’язковий медичний огляд/медичний огляд працівників. Іншим ключовим моментом була необхідність інтеграції компонентів БГП до всіх національних програм охорони здоров’я.
Окрім цього, штату Таміл Наду необхідно повідомити про 107 захворювань/небезпек у сфері безпеки та гігієни праці для неорганізованих працівників. [ILO and WHO have notified 107 diseases/hazards under occupational safety and health administration]Серед інших питань обговорення були підвищення обізнаності працівників щодо боротьби з НІЗ та проведення медичних таборів для скринінгу на НІЗ.
Самостійний осередок СУОП
Особа, знайома з цими зустрічами, сказала, що відбулася серія дискусій, і однією з пропозицій було створити дещо незалежне Управління з охорони праці. «Нам потрібно працювати з ширшою перспективою та більшим компасом. Це важлива сфера, якій приділяється менше уваги. З’являться нові галузі, виникатимуть нові проблеми. Краще мати стандартні операційні процедури з самого початку, щоб захистити здоров’я працівників», — сказав він.
видається – 22 вересня 2026 р., 23:45 IST
