Інон Крейз, який працює правою рукою Девіда Еллісона в об’єднаних компаніях Paramount і Warner Bros. Discovery, отримує більшу надбавку до зарплати, ніж його зарплата як генерального директора Mattel. 61-річний пан Крейц підписав початковий п’ятирічний трудовий контракт з Paramount. Він розпочне роботу 5 жовтня, за день до того, як Paramount завершить злиття з Warner Bros за […]
Інон Крейз, який працює правою рукою Девіда Еллісона в об’єднаних компаніях Paramount і Warner Bros. Discovery, отримує більшу надбавку до зарплати, ніж його зарплата як генерального директора Mattel.
61-річний пан Крейц підписав початковий п’ятирічний трудовий контракт з Paramount. Він розпочне роботу 5 жовтня, за день до того, як Paramount завершить злиття з Warner Bros за 111 мільярдів доларів.
Заробітна плата Крейтца за перший рік у Paramount WB (офіційна назва якої не розголошується) становитиме понад 46,5 мільйонів доларів, повідомляється в заяві компанії SEC у четвер. Це включає одноразову вигоду від підписання обмежених запасів на суму 31,5 мільйона доларів США.
Для порівняння, будучи генеральним директором Mattel, пан Крейц отримав загальну винагороду в 15,1 мільйона доларів США в 2025 році (включаючи 1,6 мільйона доларів США як зарплату).
У Paramount-WBD пан Крейц отримуватиме річну базову зарплату в розмірі 5 мільйонів доларів (після завершення злиття). Він також має право на щорічний бонус у розмірі 4,9 мільйона доларів. Окрім нагороди за підписання RSU у розмірі 31,5 мільйона доларів, він отримає 1,25 мільйона звичайних акцій Компанії класу B («Компенсація перед закриттям»). Крім того, протягом 15 днів після закриття WBD Крейзу буде надано RSU із загальною датою надання до 5,1 мільйона доларів (пропорційно на основі частини його першого року роботи, що залишилася після закриття злиття).
Згідно з документом, Крейц отримає річний бонус у розмірі 20,1 мільйона доларів США в першу річницю роботи в компанії.
Варто зазначити, що винагороди пана Крейца (за винятком нагород за підписи) розподіляються рівномірно щоквартально протягом трьох років за умови його подальшої роботи в Компанії до відповідної дати набуття права.